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部下の悩み


最近浮かない顔をしている部下から仕事の相談を受けた。

どうも今の仕事内容はモチベーションが上がらないらしい。 悩み

以前Gpのリーダーからも、彼は今のGpには不満を持っている

ので他の人が足りないGpに移したいと相談を受けていたので

じっくり話してみることにした。

どんなところを悩んでいるのかというポイントは

・環境を変えたい

・同じような業務内容で、もっと幅広い分野をやりたい

・人を動かすようにマネージメント的な仕事をしたい

・業務全体を俯瞰して判断を下しながら進めていきたい

と言うような内容だった。

年は30歳を少し越えたところ。
いろいろ悩む年齢だよね。

悩んでいる事は分かった。

では今のGpの中で影響力を発揮するような行動をしていたかというと

そうではない。会議中もほとんど発言していない。。

「環境を変えるより前に、今の環境で影響力を発揮するような

発言や行動が出来ないのはどうしてだろう?」 聞いてみた。

「。。。。。。」

能力が低いわけではない。できるのにやっていないのはもったいないのである。

自分ではその理由は何となく分かっているようだったけど、言いにくかったようなので

あえて聞かなかった。

「人を動かすことはできないよ、物じゃないからね」

うまい指示を出すとかそんなことをすれば、動いてくれると思っていたようだ。

「人を動かすためには、その人より半歩でも前を行って模範にならなきゃ。

その姿を見て、気持ちが動くから、行動するんだよ。

今の自分の行動で皆は動いてくれるかな?」

「あ、無理だと思います」

自分が変わらないと周りは変わらない。ちょっと理解してくれたかな。

「で、例えば3年後どんな自分になっていたいのかな?」

この問いに答えられる人はあまりいない。

けど、とても大事なことなのであえて考えさせる。

現在から将来を見たときに、いろいろな選択肢が現れる。

そのときにどんな選択をするかは自分次第。

自分の軸がずれていたら、どんな選択肢も取り得る。

悩みながら進み、こんなハズじゃなかった。。。と後悔する。

下手をすると、周りのせいにしかねない。

自分のあり方がはっきりしていれば、3年後の自分から現在を見ることが出来る。

そのとき、どんな選択をするかは一目瞭然。

一本道しかあり得ないから。

「3年後の自分が見えていなかったら、焦って環境変えるのは良くないよね?

難しい質問かも知れないけど、自分がやってて楽しいこと、やって人に褒められた

事などから考えてみない?」

と提案。早急に結論を出しても全く意味ないから。

また来週、自由に思っていることを話してもらうことにした。

自分の人生だからね、大いに悩んで、自分の可能性信じて欲しいなぁ。。


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